forum.lex.bg

Здравейте!
Работодателят ми ми връчи заповед за уволнение по чл.328,ал.1,т.1-закриване на предприятието.
Статусът на фирмата е действаща и няма изгледи да бъде закрита скоро.Какво мога да направя от тук нататък и какви последствия може да има за него заради това , че се основява на факти с невярно съдържание.+Само искам да добавя , че съм била на безсрочен трудов договор и съм майка на дете до3г. възраст.
Благодаря на всички предварително.

В двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правотношение можете за заведете съдебен иск. Освобождаването Ви е незаконно поради неправилно основание - щом не се закрива фирмата. Освен това знайте, че като майка на дете до з год. работодателят може да Ви съкрати само с предварително разрешение на инспекцията по труда по 328, ал.1, т.2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата - вероятно затова той е отишъл на т.1.

А оспорването само по съдебен ред ли става ?Инспекцията по труда не се ли занимава с такива неща?
При подоване на документите в НОИ за прекратяване на труд. дог. не се ли изискват документи за това , че се цакрива предприятието при условие , че уволнението е по този член?

Inspekciqta po truda ne se zanimava s tova- po sydeben red trqbva da si tyrsite pravata.

А възможно ли е междувременно работодателя да оттегли заповедта си за уволнение ?