forum.lex.bg

Здравейте!
В момента водя дело за неизплатено трудово възнаграждение.
По време на действието на трудовия ми договор освен трудово възнаграждение ми се дължеше и комисионна по сключени договори за реклама /която ми е изплащана/. Разбрах , че е взето решение от работодателя, получената от мен комисионна през месеците , за които ми се дължи трудовото възнаграждение да се приспадне от дължимата сума!?! Адвокатът ми ме успокоява, че това решение изобщо не може да ми навреди /то е взето след прекратяването на трудовия ми договор/, но аз все пак се притеснявам! Моля за информация, възможно ли е по този начин да не ми бъде присъдено дължимото трудово възнаграждение?

Въпросът Ви е малко неясен, но ще опитам да Ви отговоря:
1. Касае се, до колкото разбирам, за две различни правоотношения - трудово и гражданско, претенциите по които в едно производство не могат да се разглеждат, защото трудовите спорове се разглеждат по отделен и особен ред. Следователно възраженията на работодателя, свързани с гражданското правоотношение към трудовия спор ще са неотносими и непротивопоставими. Ако бившият Ви работодател смята, че комисионната за рекламна дейност Ви е недължимо платена, следва да предяви отделен иск по общия ред, с който да иска връщането й.
2. КТ изричто определя в кои случаи и какви удръжки от трудовото възнаграждение могат да се правят от работодателя. Основен принцип в трудовото право, е че с трудово възнаграждение не може да се прихваща. Изключенията са винаги изчерпателно изброени.
Според мен няма защо да се безпокоите.

Благодаря Ви сърдечно!