forum.lex.bg

... Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца, времето не се признава за трудов стаж..... каква работа в случая - само като допълнителен труд по трудов договор ли?
Ако за работникът или служителят този труд е основен и единствен пак ли се прилага разпоредбата на чл.114 КТ? ...... и ако е така, защо члена се намира в разден IX - допълнителен труд по трудов договор?

Ако наема работник за по час на ден да ми чисти офиса и за този работник това е единственото правоотношение, чл.114 приложим ли е в случая? Цялата процедура по регистрацията на този тр.договор в НАП и плащането на осигуровки си обаче си важи, нали?
В случая размера на осигуровките пропорционално на възнагреждението ли ще бъде или следва да е не по малко от определения минимален осигурителен доход за категорията?
Предварително благодаря

Моля някой да ми разясни това полужение

Чл.114 е приложим съвсем точно във вашия случай. Иначе има и чл.110 и чл. 111 от КТ. В сключения трудов договор, който може да бъде и единствен за работещия, се определя заплата на час.