forum.lex.bg

Моля, Ви за мнения по следния казус:
От м.октомври 2004 г. работник не се явява на работа.
Започната е процедура по налагане на дисциплинарно наказание "уволнение", като м.ноември са му поискани обяснения по чл.193 от КТ. Същия месец работника представя документи, че боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването и е под защитата на чл.333 ал.1 т.3 от КТ. Работодателя започва една кореспонденция с ТЕЛК и Инспекцията по труда за разрешение за уволнение, която приключва чак м.юни 2006 г. с разрешение за уволнение. Работодателя издава заповед за налагане на дисциплинарно уволнение същия месец и я връчва на работника.
Какво се случва с дължимите осигуровки за работника в тези близо 2 години? Уязвим ли е работодателя относно едногодишния срок за налагане на дисциплинарно наказание?

maria_mm написа:Моля, Ви за мнения по следния казус:
От м.октомври 2004 г. работник не се явява на работа.
Започната е процедура по налагане на дисциплинарно наказание "уволнение", като м.ноември са му поискани обяснения по чл.193 от КТ. Същия месец работника представя документи, че боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването и е под защитата на чл.333 ал.1 т.3 от КТ. Работодателя започва една кореспонденция с ТЕЛК и Инспекцията по труда за разрешение за уволнение, която приключва чак м.юни 2006 г. с разрешение за уволнение. Работодателя издава заповед за налагане на дисциплинарно уволнение същия месец и я връчва на работника.
Какво се случва с дължимите осигуровки за работника в тези близо 2 години? Уязвим ли е работодателя относно едногодишния срок за налагане на дисциплинарно наказание?

Не дължите осигуровки ,нали не се е явявал на работа ,не е бил и в болнични .
Някога на това му викаха самоотлъчка .

А, относно срока за налагане на дисциплинарно наказание.Вярно е, че той и в момента не се явява на работа, но обясненията по чл.193 са му търсени преди 1г. и половина.

maria_mm написа:А, относно срока за налагане на дисциплинарно наказание.Вярно е, че той и в момента не се явява на работа, но обясненията по чл.193 са му търсени преди 1г. и половина.

Е тука отиде в задънена улица заради чл.194 КТ .
Тоя номер ми е много добре познат .
ИТ и ТЕЛК въобще не мислят , а срока тече. Поне такава е практиката ,която аз познавам.

Ще ви дам един съвет поискайте писмено становище от МТСП и ГИТ ,да видим дали ще ви отговорят въобще.
Може аз да съм пропуснала нещо в това тяхно безхаберие .

Благодаря ти "donna"