forum.lex.bg

Здравейте!
Работя на безсрочен трудов договор, в който е уговорено 3-месечно предизвестие за напускане. Намерих си по-добра работа в чужбина. Подадох си заявление за напускане с молба да отработя 30 дни и да напусна. Шефът ми отказва и твърди, че му дължа обезщетение. Какви са ми алтернативите? Имам и неизползван отпуск от 20 дни.
Какво ще ме посъветвате, много съм притеснен!
Моля за изчерпателни отговори!
Благодаря Ви много предварително!

След като в договора Ви е уговорен срок за предизвестието при напускане от 3 месеца, значи сте длъжен да го отработите или по-точно: да го спазите, тъй като няма пречка през това време да ползвате отпуска си (но ако Ви бъде разрешено ползването му) - така в чл.326, ал.2 КТ. При неспазване на срока на предизвестието дължите обезщетение на работодателя в размер на Вашето БТВ за неспазения срок, изчислено на база на полученото от Вас през месеца, предхождащ месеца на прекратяване на ТД (или просто последното получено от Вас месечно БТВ) - вж. чл.220, ал.1 и чл.228, ал.1 КТ. Това е вариант, при който малко ще "се бръкнете в джоба", но пък сравнително безпроблемно може да го използвате. Все пак преди това проверете дали за Вас не е налице някое от основанията за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие, регламентирани в чл.325 и чл.327 КТ (напр. работодателят Ви е забавил изплащане на трудовото Ви възнаграждение). Успех!