forum.lex.bg

Здравейте, имам следния въпрос:
Има ли възможност при сключването трудов договор да се предвиди клауза, която забранява на лицето когато напусне работата в тази компания ( телекомуникационна ) да започне работа в срок от 2 години в друга компания в телекомуникационната област ?
Благодаря ви предварително

След като този договор не противоречи на закон и страните са съгласни да го сключат, значи няма пречки да се предвиди такава клауза.

да то може да се предвиди такава клауза , но я ми кажете какво ще стане, ако наруши това свое задължение , защото аз и до ден днешен не съм открил сигурен начин за вйлючване на неустойка в трудов договор.
по добре да формулирате това задължение на работника в договор за конфиденциалност , наред с други важни задължения.

Самата идея за подобна клауза не е редна, дори звучи абсурдно, не би трябвало да се включва горепосочената клауза при сключване на трудов договор. Не е издържано от правна гледна точка. Но всичко зависи от самата фирма, ако подобни правила се регламентирани във вътрешноустройствения правилник - ok, трябва да се спазват, но редно е по-скоро да не се разгласява фирмената тайна и политика, нека да се сключи договор за конфиденциалност и въпросният служител да се задължи да не разпространява информацията му станала известна по време на работа в първата фирма, но не е удачно да се включва подобна клауза за забрана - това е абсурдно!

не мисля, че е абсурдно , но по - скоро ще има дисциплиниращ ефект от колкото практически , препоръчвам да се включи клауза, че може да отпадне това ограничение , ако за това даде съгласие до сегашния работодател. така нещата ще изглеждат малко по цивилизовано.

Все пак това е договор - всичко зависи от страните по него, но според мен като юрист наистина не е удачно да се включва подобна клауза. Първо всеки сам определя мястото, където би искал да работи и това е една спирачка за професионално развитие, представи си - започваш работа във въпросната фирма...работиш, даваш всичко от себе си - но не те оценят по достойнство и хоп - ти решаваш да избягаш от там и да идеш в друга фирма,където предполагаш - че спокоино ще "растеш"... ето заради това не е редно кандидатът за служител във въпросната фирма да се съгласи с подобна клауза, нали:)

сега минахме в една плоскост дето не е много юридическа дали е "честно" или "нечестно" спрямо служителите да се сключват такива договори. аз лично не мога да кажа със сигурност.
мога да ти представя и обратната ситуация взимаш някой служител , обучаваш го показваш му тънкости, влагаш сума ти пари и доверие в него и той най - накрая ти казва извинявай ама онези ми дават кола и 300 лв отгоре , хайде чао и много често това става без предизвестие.
така че кое е правилно от морална гледна точка и кое не - зависи за всеки конкретен случай. аз мисля ,че съм привърженик на дисциплината и за това като че ли приветствам такива договори.

Важното е да спазваш сключения договор, а такава клауза не е задължителна, нито пък желателна. Може само и единствено да се предвиди да не се разгласява информацията, станала му известна (на служителя) при работата във въпросната фирма,нали?:)

моето мненее е, че такава клуза е нищожна, тъй като представлява отказ от трудови права, което съгласно чл.8 ал.4 от КТ е недействителен. Както вече беше споменато, възможно е да бъде формулирана клауза за конфеденциалност и тн.

да, колегата в този казус е прав, а доколкото знам мисля, че се познавам с "к" и той е перфектен юрист, а и важното е, че в конкретния случай сме на едно мнение :)

да,точно така к е прав,все пак ,предварителен отказ от права ,делигирани по закон е недействителен,а в случая какво става точно това,та нали всеки има право да избира къде да предостави работна сила,било под формата на умствен или физически труд

интересно ако се формулира така , че нямаме изричен отказ от права , а има напр. разрешителен или уведомителен режим дали може да се приложи, цитирания по - горе от колегата текст на КТ и ако се включи една малка сума като неустойка - според може да се пробва да се мине през съда - това всичко като защита на работодателя.

чл. 8 ал. 4 засяга отказа от трудови права от страна на работника или служителя, а не от работодателя. Идеята е, че трудовите права се осъществяват лично от него. Това изобщо не касае въпросната клауза.

... защита на работодателя, ... съд ?! Не - трябва да се спазват правилата - вътрешните, както и клаузите, регламентиращи прекратяването на правоотношението и всичко ще е ок, но подобни клаузи... абсурдни са:)продължавам да отсоявам казаното по-горе от мен:)

Лора написа:

> Здравейте, имам следния въпрос:
> Има ли възможност при сключването трудов договор да се предвиди
> клауза, която забранява на лицето когато напусне работата в
> тази компания ( телекомуникационна ) да започне работа в срок
> от 2 години в друга компания в телекомуникационната област ?
> Благодаря ви предварително