forum.lex.bg

Моля за отговор на следния трудово-правен въпрос:
Майка ползва отпуска си по чл. 164 от КТ (Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст).
Възможно ли е да продължи да ползва всичките си произтичащи от това права (трудови и осигурителни), като същевременно сключи граждански договор и работи на 4-часов работен ден?

Благодаря предварително за отговорите:)

Не се сещам за причина , която да и пречи........???
Ако иска нека например : шие дрехи или пише книжки за деца по граждански/ издателски / договор и 8 часа на ден

Да, и аз мисля така ... Благодаря!:)

По принцип ние, мамите, когато сме си ползвали отпуска все по граждански договори сме работили, за да си нямаме проблеми.
Само едно уточнение, моля Ви не пишете в договора понятия, като "работно време", "работен ден" и други разни от трудовото законодателство. Тогава може и да Ви връхлетят проблеми.