разсъждавам ли правилно
Публикувано на: 18 Апр 2007, 15:35Служител подава молба за прекратяване на тр. правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят е съгласен. Но служителят излиза в болничен.
Според мен в 7 дн. срок, аз трябва да пусна Заповед за прекратяване на осн 325 т.1 и да го уведомя за това, като с оглед възможността за дело /нищо не се знае/ да му пратя писмо с обратна разписка, като на разписката посоча, че представлява уведомление за съгласие.
Няма пречка да прекратя тр. договор по време на болничен, защото разпоредбата на 333, ал. 1 т. 4 се отнася само при прекратяване на основание 328 КТ.
Колеги, успокойте ме, че разсъждавам правилно или ме поправете.
Благодаря предварително!!!
Според мен в 7 дн. срок, аз трябва да пусна Заповед за прекратяване на осн 325 т.1 и да го уведомя за това, като с оглед възможността за дело /нищо не се знае/ да му пратя писмо с обратна разписка, като на разписката посоча, че представлява уведомление за съгласие.
Няма пречка да прекратя тр. договор по време на болничен, защото разпоредбата на 333, ал. 1 т. 4 се отнася само при прекратяване на основание 328 КТ.
Колеги, успокойте ме, че разсъждавам правилно или ме поправете.
Благодаря предварително!!!
Правилно разсъждавате. Само се съобразете с текста на молбата на служителя, да не би да е посочена конкретна дата за прекратяване на трудовото правоотношение.
