forum.lex.bg

Здравейте колеги!
Някой може ли да каже дали в ДУК е задължително да бъде отбелязано правото на платен годишен отпуск и по колко дни може да се ползва? Това ме интересува във връзка с дължимо обезщетение за неползван платен год. отпуск по такъв договор - ако в ДУК липсва изобщо уговорка за платен год.отпуск, може ли да се търси обезщетение за неползването му

Здравей Колега,

Както добре знаете този договор не е трудов. Следователно не може да се уговаря платен годишен отпуск, още повече да се търси обезщетение за неизползван такъв.

УСПЕХ !

Няма задължение за такива договорки, може да се уговорят "платени неприсъствени дни" например... Но ако не са уговорени такива платени неприсъствени дни, няма и основание да се търси обезщетение за нещо неуговорено.

Благодаря Ви за компетентното мнение.
И аз си мисля, че и дума не може да става за такива уговорки в ДУК, но ето че намерих въпросният договор, в който си е уговорено ползване на 30 платени неприсъствени дни годишно и сега ще си плащаме обезщетението ... няма начин.
Лек и успешен ден!

juli.di написа:Благодаря Ви за компетентното мнение.
И аз си мисля, че и дума не може да става за такива уговорки в ДУК, но ето че намерих въпросният договор, в който си е уговорено ползване на 30 платени неприсъствени дни годишно и сега ще си плащаме обезщетението ... няма начин.
Лек и успешен ден!

Колега,

Дори и да има такава уговорка, то ако в договора не е записано че при прекратяването му се дължи обезщетение в случай, че не е реализирано това право докато договорът е бил в сила, то не следва да се заплаща.

УСПЕХ !