forum.lex.bg

Предварително Благодаря за отговорите! Ето го и моят казус.
Работих две години във една фирма и после излязох във майчински. Сега ми изтичат платени и неплатени отпуски. От работа ми се обадиха и ми казаха да отида да си подпиша молба за напускане а това въобще не е редно. Аз разбира се отказах и им казах, че немогат да ме накарат да подпиша молба за напускане а те ми отговориха, че нямало места. Сега последно, което измислиха е да ми съкратят бройката. Моля ви пишете ми ако съкратят бройката мога ли да ги осъдя и какви са ми правата?
Още веднъж ви благодаря

Чл.333, ал. 6 КТ: Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ (закриване на предприятието)
Майките на деца до 3 годишна възраст ползват закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. Това важи особено за съкращения в щата. Работодателят не може да предприеме каквото и да е прекратяване на договора на някое от посочените в разпоредбата основания, без да е съгласувано с Инспекция по труда.
Явно искат да напуснете по взаимно съгласие, но няма как да Ви принудят.

Благодаря за отговора на Фестер 1