forum.lex.bg

Колеги, може ли някой да ми каже какви за са задължителните реквизити на протокол за извършена проверка от ГИТ и може ли в един протокол да се описват четири проверки от четири различни дати?
Благодаря!

Колеги, никой ли няма мнение по въпроса?
Моля ако някой знае нещо да пише!

Този казус ми е някък познат. Уволнявате със затворени очи, после някой Ви е виновен.
По-добре се запознавайте със законите, преди да вършите глупости!

Няма законова пречка да се опишат четири дни за дати за проверка.

Пък не знам какъв е проблема на работодателя ?!?! Нали е даден срок за изпълнение на предписанията, кво толкоз. Да се благодари, че не е глобен, посъветвай го да не се дърви много....

Не е ли глобен?

fff_1 написа:Колеги, никой ли няма мнение по въпроса?
Моля ако някой знае нещо да пише!

Моето мнение е, да се свържете по-скоро с пострадалия работник и да се споразумеете!

Знам, че в съда нещата се усложняват и не са в полза на престъпника!

Абе, може да не е глобен в пристъп на добри чунства от страна на инспектора....
Не знам що трябва да пише споразумение?!? Не е ли по-лесно просто да си изпълни предписанието.....

genius75 написа:Абе, може да не е глобен в пристъп на добри чунства от страна на инспектора....
Не знам що трябва да пише споразумение?!? Не е ли по-лесно просто да си изпълни предписанието.....

Никак не са добри чувствата, съдейки от отговора! Чест и почитания към ГИТ! Предполагам не е трудно да изпълни предписанията, но и потърпевщия работник има права, които следва да защитава, а констатациите никак не са на страната на работодателя

Имах предвид, че ако не е глобен работодателя, тогава каквото и да пише в протокола не е толкова страшно, стига естествено същи да се напъне и да си изпълни предписанията.
Само незнам откъде имате иформация за констатациите на инспектора, да не би Вие да сте --- инспектора? И как познахте че има пострадал работник?