forum.lex.bg

Здравейте. Прекратих трудовото взимоотношение с бившия си работодател. Той ми каза, че ще ме освободи, но сега ме върти и не ми дава документите. Трябва да зпочвам нова работа, не знам дали ще мога да зпочна, без да са ми дали заповед за освобождаване от предишната. Дали има някакъв вариант да започна с новия ми работодател, а да си търся правата в инпекцията по труда , но тъй като от тм може да се забавят, дали мога да започна новата работа така и при какви условия? Трудовата книжка е у мен, но не е попълнен.
Благодаря предварително !

usera2 написа:Здравейте. Прекратих трудовото взимоотношение с бившия си работодател. Той ми каза, че ще ме освободи, но сега ме върти и не ми дава документите. Трябва да зпочвам нова работа, не знам дали ще мога да зпочна, без да са ми дали заповед за освобождаване от предишната. Дали има някакъв вариант да започна с новия ми работодател, а да си търся правата в инпекцията по труда , но тъй като от тм може да се забавят, дали мога да започна новата работа така и при какви условия? Трудовата книжка е у мен, но не е попълнен.
Благодаря предварително !

Отиваш с трудовата книжка при работодантеля /бившия/ и с едно писмо искаш писмено да ти я оформят /да има копие с вх. номер и за теб/ това за доказване.Тъй като тоя бивш работодател ти е и осигуретел е длъжен съобразно КСО чл.5 ал.7 да ти издаде нужните документи /това са различните УП в срок до 30 дни / ,а съобразно чл.350 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.