forum.lex.bg

Работя като учител и съм назначена от 10.09.2007 по чл.70 , ал.1 с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, след това съм по чл.68, ал.1, т.3 до 10.09.2008 г (тази дата е посочена в договора) до завръщане на титуляра. И СЕГА ПРОБЛЕМ - Титуляра иска да се върне от 01.07.2008, т.е 2 месеца и малко преди посочената дата на договора. До тук добре, но моята директорка твърди че не е длъжна нито да ми дава предизвестие, нито да ми плаща обещетение. Казва че щяла да ми плати само платения отпуск и това е ...Не разбирам това не е ли срочен договор и наистина ли може така да ме прецака гадно. Моля ви се помогнете ми и бъдете подробни, за да мога да се защитя и да й натрия носа.
Благодаря Кремена А.

Да, мисля, че точно така може. Договорът е срочен, но срокът зависи от отсъствието на замествания, не е уговорен календарно, като крайна дата. "От... до..." е договорът по чл. 68(1) т.1, всички останали имат някакво друго прекратително основание, не крайна дата, която да се уговори твърдо предварително. Прекратяването пък е по чл. 325, т.5 - без която и да е от страните да дължи предизвестие, следователно няма обезщетение по 221, остава само обезщетението по 224 (1) от КТ - за неползван платен год. отпуск.