forum.lex.bg

На 30.01.2008 год съм назначена на свободно работно място "на основание чл.70, ал.1/изпитателен срок - 6 месеца/, във връзка с чл.68, ал.1, т. 1 от КТ". В договора е определена и следна клауза: "Времетраене на трудовия договор - 6-месечен срок за изпитване, във връзка с договор за определено време до 31.08.2008г."
Моля, обяснете ми, може ли след изтичане на изпитателния срок /31.07./ да се вземе предвид текста на чл.71.ал.2 от КТ или трябва да изчакам още един месец до изтичане на срока на договора/31.08./, за да бъда назначена с постоянен договор?
Р.Р. Намеренията на директора са да ме назначи на срочен договор /една година/ след 31.08.2008 год.

radneva написа:В договора е определена и следна клауза: "Времетраене на трудовия договор - 6-месечен срок за изпитване, във връзка с договор за определено време до 31.08.2008г."

Договорът Ви е СРОЧЕН и със срок за изпитване, което ще рече, че договора може да бъде превърнат в договор за неопределено време само по взаимно съгласие на страните чрез писмено допълнително споразумение, или след като настоящия Ви договор бъде прекратен поради изтичане на срока, да бъде сключен нов договор, но този път за неопределено време. Не бъркайте срока за изпитване със срочността или безсрочността на договора.

Благодаря Ви за отговора! Ще си позволя да задам и допълнителен въпрос:
Има ли право работодателят, след изтичане на настоящият ми договор да ме назначи на друга длъжност, различна от тази, за която ме е "изпитвал" 6 месеца?

Промяна в длъжността е възможна само по взаимно съгласие на страните, изразено в допълнително споразумение към договора.

Много Ви благодаря.
Желая Ви всичко добро!