forum.lex.bg

Здравейте, наскоро напуснах работа с месечно предизвестие, но вече 20 дни след прекратяване на договора работодателят не ми връща оформената трудова книжка и съпровождащите документи под предлог, че не са готови. Това естествено ме спира да започна нова работа, т.к. бъдещият ми работодател иска всичко да е точно. Въпросът ми е има ли законен срок, в който работодателя трябва да ми предаде книжката и документите и какво мога да направя ако те бъдат забавени?

Възможно е забавянето да не е умишлено-все пак сме в сезона на отпуските.
Но в случай, че имате проблеми с предишния работодател-прави се необходимото, поне в това отношение има подробна нормативна уредба. Може да се търси и отговорност за вреди, но това е само право, и е по ваша преценка.
Що се отнася до новият работодател, след като той е заинтересован да ви наеме на работа, консултирайте се с неговият юрист. А в случай, че откаже , колкото и да сте "точен" едва ли ще бъдете нает.

Какво конкретно мога да направя според нормативната уредба? Не искам да занимавам евнтуалния си бъдещ работодател с подобни проблеми.

В Кодекса на труда е регламентирано - Чл. 350. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В случая можете да търсите обезщетение за вреди, защото трудовата Ви книжка е задържана незаконно - то е незаконно във всички случаи след като трудовото правоотношение е прекратено...т.е. тук не важат "уважителните причини".
Разбира се решението е изцяло ваше, но имате това право.
Успех!

Сигнализирайте Инспекцията по труда, те обикновено се отзовават, е освен ако бившия Ви работодател, не е "некой" влиятелен човек, спонсор и т.н.