forum.lex.bg

Здравейте,
Трудовият ми договор е сключен на основание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67,ал.1,т.1 от КТ в полза на работодателя.Въпросът ми е,ако аз депозирам едномесечно предизвестие /съгл. клауза / в ТД,Работодателят има ли правна възможност да ме освободи по-рано или не.И ако да речем ме освободи преди изтичане на срока,дължи ли ми парично обещетение?

Може да ви освободи по всяко време, без до ви дължи предизвестие, без да има основание и без обезщетение - такава е идеята на клаузата за изпитване - лесно и безболезнено да се разделите.

Това е ясно!Тук визирам коренно различна ситуация-аз да си пусна предизвестие /това е регламентирано и в трудовия ми договор,че съм длъжен ако реша да напускам да спазя едномесечно предизвестие/!При тази ситуация,как стоят нещата,защото според КТ,който не спази предизвестието дължи обещетение!