forum.lex.bg

lidushka написа:Здравейте Налага ми се да прекратя ТД, но искам да си доизясня някои моменти в процедурата
-Сключен е ТД със служител на основание чл.67, ал.1, т.1/ТД неопределено време/
-Прекратява се ТД по чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване на обема на работа/от 01.09.13г. - протоколи за извършен подбор и засечки за поръчките 3 месеца назад си подгответе (доказателства, ако съкращавания тръгне да оспорва уволнението по съдебен път).
1. Има предизвестие съгласно чл.326, ал.2 от КТ. Срокът на предизвестието тече от следващия ден на получаване. (получаване е момента, когато работника се подпише, че го е получил или му се изпрати с обр. разписка) Ако предизвестието е с дата 01.08.,то тогава от 02.08.се броят 30 дни и е до 31.08./събота/? Да. Направете връчването от 02.08 обаче, за да ви е в работен ден прекратяването.
2. Заповедта за прекратяване на ТД е с дата 01.09./неделя/? Може ли тази заповед да е с дата на връчване 30.08./петък/, а датата на прекратяване 01.09./неделя/? - принципно може, но така или иначе захапвате в новия месец, направете го в раб. ден
3. От датата на Заповедта за прекратяване - 01.09. до 7 дни трябва да се прекрати ТД в НАП или това е до 07.09. ъхъ
4.Ако Служителя не си намери работа за периода от 01.09 до 30.09. ще получи обезщетение по чл. 222, ал.1 от Работодателя, но за не повече от 1 месец. Подава декларация до бившия си Работодател, че не си е намерил работа. - Не, представя трудовата си книжка, заверена от Бюрото по труда, в която не трябва да е отбелязано, че е започнал нова работа. Тя е достатъчна
5.В Заповедта трябва ли да се впише обезщетението? Да
5. От 01.09. Служителя трябва в 7 дневен срок да се регистрира в БТ и 3 месечен срок в НОИ. Когато се регистрира в БТ на стр.26 от кое? няма да е написано обезщетението, то ще е написано след 30.09./ако до тогава служителя не си е намерил работа/, но ще е написано за регистриране в НОИ. Е и? Въпреки това обезщетението си е дължимо
Ако има нещо моля да бъда коригирана.