forum.lex.bg

Здравейте, имам следния въпрос:
Приключих трудови взаимоотношения на 15.07.2013.
На 07.08.2013 подадох жалба в ИТ за неизплатена заплата за месец 06.2013. От там ми отговориха, че ще имат решение след 1 месец. На 03.09 им позвъних да попитам на какъв етап е проверката им, а те ми отговориха, че не са стигнали до моята жалба. Попитах ги кога ще стигнат - след 09.09, но тогава изтърват срока. На 4ти получих писмо, в което се пише, че моят казус не е в тяхната юрисдикция и трябвало да подам жалба в съда. Проверка на фирмата така и не е извършена.
Въпросът ми е: За какво служи ИТ? И не са ли длъжни още при подаването на жалбата да ми кажат, че нищо няма да направят? И защо не е извършена никаква проверка?

Какво точно очаквате от Инспекцията по труда? Защото да Ви събере заплатата няма правомощия.Иначе правилно са Ви насочили към съда.

Не знам какво да очаквам, поради тази причина питам. Очаквах най- малко проверка да направят. Защо не ме предупредиха, че няма нищо да свършат още при подаването на жалбата?

Ами защото, като не са разгледали жалбата няма как да Ви отговорят. Не ми стана ясно какъв срок точно изтърват.Те проверка може би ще направят, даже е почти сигурно, но те не събират заплати, така че Ви остава съда.

На 07.08 си подадох жалбата. Когато я подавах се оказа, че високопоставен служител познава работодателя ми и ме извика в кабинета си да му разкажа всичко (тогава именно не ме осведомиха). След като така или иначе си подадох жалбата, служителката, която я входира обясни, че има 1 месец срок за извършване на проверка по случая. На 07.09 този срок изтича. Проверка така и няма да бъде направена.

Бъдете спокойни, срокът е инструктивен, не преклузивен. Каква е целта Ви? Ако е да проверят работодателя, пуснете им втора жалба. Ако искате да си получите парите, действайте чрез съда. А работодателят какво обяснение дава за неизплатената заплата? На какво основание напуснахте работа?

По взаимно съгласие. Не иска да ми дава парите, защото не иска и няма да ми ги даде. Това казва.

Тогава Ви остова единствено съда. Имайте предвид, че ако заплатата посочена в договора е една, а на ръка сте получавали друго, ще получите само тази по договора.

Здравейте имам следния казус, бях назначена в банкова институция по чл. 70, ал 1 във връзка с чл. 67 ал 1 като банков служител. Със срок на договор 12 месеца при напускане по моя преценка дължа 1 брутна заплата на работодателя си. Към момента на започване на работа имах 9 работни дни отпуск, от които използвах през 2017г. 6 от тях тъй като беше края на годината и имаше много Официални празници и другите колеги имаха много неизползвани дни нямаше възможност да си ги използвам. По договор рабтното време е от 8.00 до 17.00 работа с клиенти и за времето след 17.00 ч. в договора е упоменато че се полагат 5 дни платен отпуск допълнително. В банката се работи основно на компютър без да се спазва разпоредбата на всеки астрономически час 10 мин. почивка, а също така и регламентираните обедни почивки никога не бяха 1 час. както е по договор, поради намаления колектив.Точно след 5 месеца работа аз си подадох молба за напускане по чл 325 по взаимно съгласие с предизвестие в полза на работодателя както е по договор, аз щях да работя следващия 1 месец без заплата.това се случи 2 дни преди последния ден от месеца и очаквах да ми бъде разписана молбата, но на 30.01 2018 Мениджър финансов център ми връчи договор за прекратяване на трудови правоотношения по чл 70 ал 1 без предизвестие, като ми каза , че днес е последния ми работен ден. след 3 дни ми се обадиха да си получа трудовата книжка. Попитах дали и кога ще ми бъдат изплатени дните за годишен отпуск, както и 1 ден извънреден труд, но не получих отговор. Питането ми е имам ли право да си търся не изплатените суми и как да процедирам от тук насетне.Благодаря ви!