forum.lex.bg

Здравейте,
От месец август т.г. ме назначиха по заместване (титулярът е в майчинство) в министерство на длъжност "старши експерт". Четох някъде, че по закон имам същите права и задължения, каквито е имала и жената, на мястото, на която съм назначена. Въпросът ми е в случай на забременяване какви са правата ми?
Осигурена ли съм за периода на майчинство или договорът ми се прекратява в момента, в който се появи титулярката?
Какво обезщетение ще взимам?
Пази ли ми се мястото и докога?
Въобще, ще съм благодарна да споделите всичко, за което се сещате.

Съжалявам за Caps lock-a в заглавието...

Съгласно чл. 15, ал. 3 от Закона за държавния служител (ЗДСл) при заместване страните имат същите права и задължения както при редовно служебно правоотношение. Това означава:
1.Имате право на заплата.
2.Имате право на отпуск.
3.Имате право на задължително социално и здравно осигуряване за сметка на съответния бюджет.
4.Имате право на здравословни и безопасни условия на труд.
5.Имате право на обезщетение в предвидените от закона случаи.
6.Имате право свободно да изказвате мнения относно законосъобразността и целесъобразността на дадените Ви нареждания и да предлагате по-удачни решения.
7.Имате право на представително облекло.
8.Имате други права (да членувате в политическа партия, на стачка и др.).
9.Длъжна сте да си изпълняване всички задължения произтичащи от ЗДСл и длъжностната Ви характеристика.
............ но само докато съществува служебното Ви правоотношение.

Ако сте бременна, в напреднал стадий на лечение ин-витро или ползвате отпуск за бременност и раждане се ползвате от закрилата на чл. 107б от ЗДСл. Отпускът за бременност и раждане е в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, а когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. В момента, в който изтече този отпуск, а титулярката се е завърнала на работа, служебното Ви правоотношение може да бъде прекратено.

Изходът е да забременеете втори път преди да Ви изтече отпускът за бременност и раждане - така още 20 месеца стаж са подсигурени, оттам и социално и здравно осигуряване....

Благодаря ви много за отговорите.
Аз нямам намерение и желание да надцаквам системата, само и само да спечеля някой и друг месец стаж и осигуровки. Искам просто да знам какви са правата ми, тъй като планирам бременност.
Ако правилно разбирам - да, имам стаж и осигуровки за целия период от майчинството, определено по закон, но в момента, в който то свърши, мога да се окажа без работа, така ли?

Органът по назначаването, т.е. министърът като прецени че имате заслуга за прираста на населението, не може да не Ви предложи някоя друга длъжност, а пък кой знае - може титулярката да премине на друга длъжност и да освободи тази, която заемате по заместване