forum.lex.bg

Здравейте, при вас винаги съм откривала правилните решения, за което съм ви много благодарна!!!
На 01.07.3013г е сключен трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ.Уговорен е изпитателен срок от 6м. в полза на работодателя, считано от 01.07.2013г.Договорът е за пълно работно време.
С допълнително споразумение от.01.09.2013г е въведена работа на смени при сумирано работно време.
На 30.12.2013г по телефона е съобщено, че трудовият договор няма да бъде продължен.
Заповед за прекратяване е издадена на 27.12.2013г връчена е на 02.01.2014г и е в сила от 03.01.2014г.
Платен годишен отпуск по време на изпитателният срок не е ползван.
1.Права ли съм да считам, че на 01.01.2014г договорът вече се е трансформирал в безсрочен и не може да бъде прекратен на основание чл.71, ал.1 от КТ считано от 03.01.2014г?

Благодаря предварително за отделеното време!!!

Здравейте.
За да изтекъл изпитателният срок във Вашия случай, е необходимо 6 месеца да сте работили във фирмата. Ако по време на изпитателния срок работника или служителя е бил в отпуск или болнични, то периодът се удължава с дните, които за него са неприсъствени.
Ако това не е така в разглеждания случай, то в първата минута от първия Ви работен ден от 2014 година ТД автоматично се е превърнал в безсрочен.
Все пак моля да уточните:
-имате ли дни за времето от 01.07. до 31.12.2013 г., които не сте отработили и по какви причини;
-според съществуващите графици какъв е 2-ри януари-работен или нещо друго! Ще чакам отговор.
kazimirc4