forum.lex.bg

Здравейте,

Надявам се, че съм попаднал на точното място във връзка с проблемът ми, все пак с питане се стига до Рим

В момента съм на трудов договор с 6 месечен изпитателен срок в една от трите мобилни компании. В договора ми е опоменато, срокът на предизвестие е 30 дни - еднакво и за двете страни. Срока на изпитване, който е 6 месеца е уговорен в полза на работодателя.

Въпросът ми е, мога ли да напусна работата без 30 дневното предизвестие, тъй като съм студент 4-та година, редовно обучение? Работата започнах ноември месец. Има ли такава вратичка в кодекса на труда, която ми дава такава възможност?

Благодаря Ви предварително!

Можеш да напуснеш и без да спазиш предизвестието, но ще дължиш една заплата обезщетение.

Най-добре първо направи предложение на работодателя да прекратите ТД по взаимно съгласие. В този случай не се дължи нито обезщетение, нито предизвестие.

Благодаря за отговора! Явно с това, че съм редовна форма на обучение няма да мога без предизвестие. Относно напускането по взаимно съгласие най-вероятно няма да ми го одобрят, защото е огромна компания и няма как да стане. Явно ще е с 30 дневно предизвестие