3-месечно предизвестие при срочен договор
Публикувано на: 14 Апр 2014, 10:57Здравейте,
Имам следните кратки въпроси:
1.Какво означава "Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор (срочен) е в полза на работодателя и е в размер на 90 дни"? Тоест, има ли финансови санкции за служителя, ако реша да напусна преди 3-месечния период? Какво е "в полза на работодателя"?
2.За трудов стаж и професионален опит, имам 0.00%, а аз съм с 11 години тр.стаж. Счетоводителката ми обясни, че влизали в заплатата ми, т.е.в основното тр.възнаграждение. Това редно ли е? Не трябва ли да са отгоре, допълнително?
3.В трудовия договор вместо 11 г., е объркано - 2 г. и 6 месеца трудов стаж. Това проблем ли е?
Благодаря предварително.
Имам следните кратки въпроси:
1.Какво означава "Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор (срочен) е в полза на работодателя и е в размер на 90 дни"? Тоест, има ли финансови санкции за служителя, ако реша да напусна преди 3-месечния период? Какво е "в полза на работодателя"?
2.За трудов стаж и професионален опит, имам 0.00%, а аз съм с 11 години тр.стаж. Счетоводителката ми обясни, че влизали в заплатата ми, т.е.в основното тр.възнаграждение. Това редно ли е? Не трябва ли да са отгоре, допълнително?
3.В трудовия договор вместо 11 г., е объркано - 2 г. и 6 месеца трудов стаж. Това проблем ли е?
Благодаря предварително.