напускане по взаимно съгласие по време на неплатен отпуск?
Публикувано на: 12 Юли 2017, 14:46Здравейте,
Моля Ви за съвет!
В момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по чл. 167а. ал. 1., който изтича в средата на м. септември 2017 г. Имам възможност да започна работа на друго работно място от началото на м. септември 2017 г. Приемаме, че и аз, и настоящият ми работодател сме добронамерени и сме се споразумели устно, че ще се разделяме без проблеми
Въпросите ми са дали от правна гледна точка е издържано следното:
1. Мога ли да отправя предложение към настоящия ми работодател за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1, докато съм в неплатен отпуск?
2. Възможно ли е да подам заедно с предложението по чл. 325, ал. 1, т. 1 и заявление за прекъсване на неплатения отпуск от началото на м. септември по чл. 175, ал. 2?
3. Ако отговорите на въпроси 1 и 2 са "да", трябва ли при това положение за един или повече дни да се връщам на работа при настоящия ми работодател? Възможно ли е първият ми работен ден след прекратяването/изтичането на неплатеният отпуска да бъде и първият ми работен ден на новото работно място?
Приемам и всякакви допълнителни съвети извън въпросите ми!
Предварително Ви благодаря за отделеното време и помощта!
Моля Ви за съвет!
В момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по чл. 167а. ал. 1., който изтича в средата на м. септември 2017 г. Имам възможност да започна работа на друго работно място от началото на м. септември 2017 г. Приемаме, че и аз, и настоящият ми работодател сме добронамерени и сме се споразумели устно, че ще се разделяме без проблеми
Въпросите ми са дали от правна гледна точка е издържано следното:1. Мога ли да отправя предложение към настоящия ми работодател за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1, докато съм в неплатен отпуск?
2. Възможно ли е да подам заедно с предложението по чл. 325, ал. 1, т. 1 и заявление за прекъсване на неплатения отпуск от началото на м. септември по чл. 175, ал. 2?
3. Ако отговорите на въпроси 1 и 2 са "да", трябва ли при това положение за един или повече дни да се връщам на работа при настоящия ми работодател? Възможно ли е първият ми работен ден след прекратяването/изтичането на неплатеният отпуска да бъде и първият ми работен ден на новото работно място?
Приемам и всякакви допълнителни съвети извън въпросите ми!
Предварително Ви благодаря за отделеното време и помощта!