forum.lex.bg

Здравейте,
бихте ли ме посъветвали относно следния казус.
Съпругата ми работи в голяма компания от почти 4 години. Преди около 6 месеца се върна от майчинство и вчера се свързаха с нея от ръководството на компанията с предложение да прекрати сегашният си безсрочен договор и да подпише срочен за следващите 3 месеца при обязщетение от няколко брутни заплати. Към момента детето ни е на възраст 18 месеца, което ме кара да мисля, че тя би трябвало да е под защита на чл.333.
Тук идва моят въпрос, а именно, ако тя не се съглси и се позове на чл.333 за да откаже предложението, в случай че работодателя поиска от инспекцията по труда да разреши освобождаването и, дали тя ще получи някакво обезщетение и има ли то някакъв минимален размер. По важно, което ме интересува е при какви обстоятелства инспекцията по труда би разрешила или би отхвърлила категорично искането за освобождаване от страна на работодателя?
Благодаря предварително!

Здравейте!
Защитата по чл. 333 се отнася само за „Закрила при уволнение“!
Но преди това (както описвате ситуацията) - има:

Чл. 67. (3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.

Конкретно - явно работодателя е намислил нещо. Дали след въпросните 3 месеца или след изтичане на уговореното предизвестие - добре е да „се огледате“ за алтернатива!

Относно въпроса:

dimo999 написа:...при какви обстоятелства инспекцията по труда би разрешила или би отхвърлила категорично искането за освобождаване от страна на работодателя?

това е доста „тъмна“ материя! Можем само да гадаем.

Приятен ден!