преобразуване на ЕТ в ЕООД

[istinska]

Напълно си прав, но практиката друго показва. Искаш не искаш в резултат на прехвърлянето по чл. 15, слагаме край и на цялото ЕТ.
И кой да се занимава с обжалване на откази от вписвания .....

[culpa_lata]

Колеги, изправих се пред следния чисто практически въпрос при прехвърлянето на предприятие на ЕТ по чл. 15 от ТЗ, а именно:
1. Уведомлението по чл. 5, ал. 10 от КСО се подава ведно с ведомостите, трудовите договори и др. и касае статута на лицето като работодател и най-вече осигурител. Той обаче не е имал това качество, тъй като не е назначавал ръботници/служители, а самото ФЛ се осигурява чрез ЕООД чийто едноличен собственик на капитала е.
2. Точно поради тези причини ТП на НОИ отказва да приеме и Уведомлението по чл. по чл. 5, ал. 10 от КСО, като твърди, че това по чл. 77 ДОПК в случая е достатъчно. Текстът на по чл. 5, ал. 10 от КСО обаче е факт особено що се касае до изискването Удостоверението да бъде представено в охранителното производство по заличаване на ЕТ като абсолютна предпоставка за това
3. Проблемът разбира се остава пред СГС, защото на същия няма да бъде представено годно доказателство, за да бъде извършено исканото от него вписване. Борбата ми в момента е за писмено становище по въпроса на съответното ТП на НОИ. Друга посока на разсъжденията касае факта, че заличаването се извършва с провоприемство.
Ще Ви бъда благодарна за съвет по този конкретен случай, а също ако ми окажете евентуалните грешки, допуснати в разсъжденията ми

[istinska]

Наскоро имах нещо подобно с АДВ - уведомление при откриване на производство по несъстоятелност.
Направих го по следния начин. Молба- свободен текст, в 2 екземпляра, с която уведомявах РД на АДВ, че депозирам молба в съда за откриване на произовдството. Входирания 2-ри екземпляр, т.е. т. нар. уведомление представих на Съда.
Нямаше проблем .... пробвай ....Успех !!!

[galinabianca]

А дали е възможно наистина това-закриване на ЕТ фирмата и откриване на нова ЕООД,пак си работи каквато си е била и преди?
Моят шеф ми даде заповед за взаймно съгласие за уволнение под този предлог че старата не съществувала вече, а аз не искам да напускам бременна съм и съм в болнични при това докато излезна в майчинство.
Наистина ли е възможно това или не?
Благодаря предварително