forum.lex.bg

Ако в договора за управление е записано правото на Изп. директор (като управител) да назначава, уволнява и променя трудовото възнаграждение означава ли това, че може да прави и промени в щатното разписание или трябва изрично да е упоменато в договора за управление.
ЕАД-то е с едностепенна система на управление - има само Съвет на директорите.

ЕАД се представлява и управлява от съвет на директорите. Всички членове на съвета на директорите имат еднакви права и задължения независимо от вътрешното разпределение на функциите между тях и предоставянето на право на управление и представителство на някои от тях. Съветът на директорите възлага управлението на дружеството на един или няколко изпълнителни членове, избрани измежду неговите членове. Отношенията между дружеството и изпълнителен член на съвета се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез председателя на съвета на директорите.
Изпълнителният директор може да взима оперативни решения касаещи вътрешните взаимоотношения в дружеството самостоятелно в рамките на правомощията определени му в договора за управление. Ако в договора не фигурира делегирано правомощие за еднолично коригиране на щатното разписание, то той не може да го извърши. Това ще остане в правомощията на съвета на директорите като колективен управителен орган. Изпълнителният директор може само в рамките на щатното разписание да назначава или уволнява.
В този смисъл смятам, че изпълнителният директор не може сам да променя щатното разписание - това следва да се извърши от съвета на директорите.

Благодаря, за изчерпателния отговор.