forum.lex.bg

Уважаеми колеги,
имам проблем със следният казус:
ФС при прекратяване на трудов договор по чл.328,т.10 КТ вкл. два елемента, доколкото знам, а именно-писмено предизвестие от работодателят и достигане на посочената в закона възраст от работника/служителя за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието е 1 месец.Въпросът ми е кога работодателят може да отправи предизвестието-при навършване на посочената в закона възраст или месец преди това т.е. предпоставките трябва да са налице към момента на прекратяване на договора или към момента на упражняване на правото на уволнение от работодателят?
Предварително Ви благодаря.

Предизвестието се подава при придобиване възраст и стаж за пенсия.
Т.е. когато вече са налице предпоставките за прекратяване на договора.

Благодаря за бързия отгоговор.
А какви са последиците, ако предизвестието е изпратено месец преди придобиване на право за пенсия? Ще ви бъда много благодарна ако ми посочите съдебна практика по въпроса.

Би могло да бъде атакувано като незаконно и на това основание и отменено, но какъв е смисълът, след като работодателят при все това би могъл отново, и този път напълно законосъобразно да упражни правото си на уволнение...

Добре , но не разбирам логиката на законодателят.Не се ли увеличава по този начин възрастта за пенсиониране с още един месец?Разлика от месец не е голяма, но от текста на закона оставам с впечатление, че основанията за прекратяване трябва да са налице към момента на прекратяването на договора.Подобно решение на въпроса предлагат и от Министерство на труда, но В. Мръчков поддържа обратната теза(основанията да съществуват към момента на отправяне на предизвестието) и честно да си призная не ми е ясно на какво основание.Може ли аргументираш по някакъв начин твоето становище Гост?

Ами ако той не доживее до края на този месец? ( не дай боже )
Или пък ако възникнат други обстоятелства ( влезе в сила решение, с което се увеличава възрастта за пенсиониране )?
вие гарантирате, че нищо такова няма да се случи, може би?
Ами ако човека излезе в болнични?
Трябва да е налице обстоятелството, за да се пусне предизвестие. това се отнася за всички точки в този член. както например вие не можете да пуснете предизвестие на работник, че гу оволнявате, понеже след един месец той по обективни причини няма да може да си изпълнява задълженията. Първо чакате да настъпи тази обективна невъзможност и тогава пускате предизвестието.
чисто практическия аспект на този един месец е, че през това време служителят си подава документите за пенсия и от момента на освобождава не от работа, започва да си получава пенсията. ( не че става така на практика, но такъв смисъл е заложен ).Защото той не може да си подаде документите за пенсия, ако още не е навършил възрастта.