forum.lex.bg

Преди няколко дни се оказа, че на един от служебните автомобили е счупена част, а ремонта излиза 5000 лв. Доста колеги ми завиждат и явно са казали на шефа, че аз съм го карал последно и следователно аз съм го повредил, а кълна се -не е така! Обясних го на шефа, но той каза, че някой трябвало да поеме отговорността. Не е ли по-справедливо, когато не може да се установи кой е виновният, на всички да се правят уддръжки от заплатата? Мисля да напусна, т.к. трябва да вземам по 180 лв 10 месеца, а съм на квартира тук. Договорът ми е срочен. Каква да е молбата за евентуалното ми напускане?
Благодаря предварително за помощта ви!

няма да те спаси това , че ще напускаш ако искат да ти ги удържат, а по принцип щом си на срочен договор предизвестието ти е три месеца

Как така " няма да ме спаси това, че ще напусна"?-ще ме рекитират да платя ли?

Освен това отговорността Ви следва да бъде в размер до три брутни работни заплати, освен ако не се докаже, че сте счупили частта нарочно. Не могат да Ви удържат 5 000 лв., защото се съмнявам да получавате по 1 700 лв. месечно.

Удръжки от трудовото възнаграждение във Вашия случай се правят само възоснова на писмена заповед, която Ви е връчена и която Вие не сте оспорили писмено в срок от 1 месец от връчването. В противен случай удръжката е незаконна, а ако Вие оспорите заповедта работодателят Ви е длъжен да отнесе въпроса към съда или да се откаже от удръжката. Отговорността е ограничена до една или три работни заплати, освен ако вредата е умишлена, когато пък обезщетението се търси по съдебен ред.

Удръжки от трудовото възнаграждение във Вашия случай се правят само възоснова на писмена заповед, която Ви е връчена и която Вие не сте оспорили писмено в срок от 1 месец от връчването. В противен случай удръжката е незаконна, а ако Вие оспорите заповедта работодателят Ви е длъжен да отнесе въпроса към съда или да се откаже от удръжката. Отговорността е ограничена до една или три работни заплати, освен ако вредата е умишлена, когато пък обезщетението се търси по съдебен ред.

Благодаря Ви за съдействието. В ТД е посочена мин РЗ-значи ли това, че могат да ми уддържат до 450 лв?Иначе вземам 680 лв. Вина нямам, а и те не могат да докажат такава-явно им трябва изкупителна жертва.Не са ми връчвали никаква заповед за уддръжки-казаха ми го устно.Щели да ми правят удръжки до второ нареждане. Да изискам ли такава заповед?

[quote="j-o"]Благодаря Ви за съдействието. В ТД е посочена мин РЗ-значи ли това, че могат да ми уддържат до 450 лв?Иначе вземам 680 лв. Вина нямам, а и те не могат да докажат такава-явно им трябва изкупителна жертва.Не са ми връчвали никаква заповед за уддръжки-казаха ми го устно.Щели да ми правят удръжки до второ нареждане. Да изискам ли такава заповед?[/qu

Да - могат да ти плащат само 120 лв., както е по трудов договор...

А бе твоя шеф да не си мисли,че колата е вечна. Ако не е причинена щетата със зла умисал той трябва да поеме и разхода по възтановяването. възможно е и да е фабричен дефект на споменатата част. Ако ти си М.О.Л на автомобила разбирам, но след като и други са го ползвали не е редно ти да си изкупителната жертва. Ако стане така, че ти трабва да плащаш напусни и предизвестието го изкараи в болнични

Вчера си взех болнични. Ще отправя предизвестие, но съм на срочен ТД и едва ли ще мога да неходя 3 месеца поради болест. Другият вариант е да чакам те да ме уволнят.

До колкото разбрах j-o, ти си работник, а не ръководител. В този случай се прилага чл. 206, ал.1 КТ - " За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. " Следователно не повече от 150 лв.
Работникът или служителят отговаря само за онези преки вреди, които са били предвидими при пораждане на задължението (чл. 82 ЗЗД). Когато повредата е резултат от нормален производствено-стопански риск се изключва отговорност... н-р в следствие на амортизация.
Щом не един, а няколко работника са работили с автомобила и не може да бъде установено участието на всеки от тях в причиняването на вредата, то всички отгоравят пропорционално на уговореното им месечно трудово възнаграждение.
Кажи на шефа си, че ако иска само от теб да поемеш отговорността, то ще получи само една твоя заплата.... докато ако отговорността е обща на всички, ще получи повече.
Така дори и да напуснеш, поне ще си го "върнеш" на колегите.
Шефа ти по никакъв начин не може да ти вземе 5000 лв. Тъй като
производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, можеш да си спокоен, дори и да те заплаши със съд.

В чл. 272 от КТ са изчерпателно изброени случаите, когато могат да се правят удръжки от ТВ без писменото съгласие на работника.