forum.lex.bg

Този чл. 52а от КСО само за сега излизащите в майчинство ли важи? Какво става с тези които в момента са в платен отпуск по майчинство и не отговарят на изискванията му? Продължават ли да ползват платения отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето.
Предварително благодаря!!!

Разпоредбата на чл.52а от КСО е в сила от 01.07.04г. и важи за тия майки, които излизат в отпуск за отглеждане на малко дете от 01.07.04 за напред ,а тия майки които са получили майчинство по стария ред ще си го получават две години

Много благодаря, Предполагам, че същото важи и за измененията в Кодекса на труда за неплатения отпуск от 2 до 3 години които влизат в сила от 01.08.2004?

от 01.08.04г. няма неплатен отпуск до навършване 3г. на детето при същите условия по КСО
чл. 165 от КТ е променен и неплатения отпуск за отглеждане на детето до 3 г. вече не съществува
Чл. 165. (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) След използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 работничка или служителка с четири и повече деца при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) този отпуск може да се ползва и от лицата по чл. 164, ал. 3.
(2) Времето, през което се ползува отпускът по предходната алинея, се признава за трудов стаж.

другата възможност която имате е разпоредбана на чл.167а от КТ

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

КАТО за да ползвате тоя отпуск в зависимост от различните хипотези следва да се съобразите д параграф 37 и 38 от преходните и заключителни разпоредби на КТ


§ 37. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето по досегашния чл. 165, ал. 1 не е ползван, отпускът по чл. 167а може да се ползва до навършване на 8-годишна възраст на детето. Когато е използвана само част от отпуска за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето, отпускът по чл. 167а може да се ползва в размер на неизползваната част до навършване на 8-годишна възраст на детето.
§ 38. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст по досегашния чл. 165, ал. 1 е ползван изцяло, разпоредбата на чл. 167а не се прилага.

Стана интересно, щом КТ вече не признава за трудов стаж неплатения отпуск за гледане на малко дете до 3 години. Но пък КСО все още не е променен. Чл.9 ал. 7 от него определя, че се признава за осигурителен стаж "... и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията".
А пък неплатения отпуск по КТ от 3-тата до 8-мата година, няма да се признае за осигурителен стаж /освен по общото правило за 30 дни в годината/.
В крайна сметка е важен осигурителния стаж. Трудовия стаж вече се изпразва от съдържание. Той май служи само за определяне на "класове" за прослужено време. А като се премахнат и тези класове /както се говори/, понятието "трудов стаж" ще остане само "спомен от миналото". Остава само "осигурителен стаж".

на лицата които са ползвали по отменения ред неплатения отпуск за отглеждане на дете до 3г. ще им се признае трудов стаж , но вече от 01.08.04г. няма неплатен отпуск за отглеждане на детет до 3г., а КСО все още не е променен ,мисля че това трябваше да стане паралално с КТ

,а кога ще промянят КСО , може би след лятната ваканция ,а до тогава.......ще чакаме

От всичките обяснения не разбарх ако една майка в момента е в неплатен отпуск например до 10.09.2004 т.е. използвала е повече от 6 месеца неплатен отпуск по отменения чл. 165 от КТ то тя продължава ли да се води в неплатен отпуск съгласно параграфите в края на КТ или трябва да искам съгласие от бащата??
Освен това няма как да изменят софтуера на СУСО по средата на годината.

Ами много ясно ,че ако в момента ползва отпуска за отглеждане до 3 г. ще го ползва целия след като и е бил разрешен

"Когато е използвана само част от отпуска за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето, отпускът по чл. 167а може да се ползва в размер на неизползваната част до навършване на 8-годишна възраст на детето."
Текста в кавичките касае случай ,когато примерно майката , ползвала примерно 3 месеца от неплатения отпуск и се е върнала на работа ,не е използвала целия отпуск .

За по -голяма яснота изчакайте да обнародват промените в наредбата за работното време почивките и отпуските

Извинявам се ако някой е питал преди мен,но ме интересува запазва ли се условието,4е маиката трябва да има 6 м стаж,преди да излезе в отпуск по маи4инство.Аз имам 5 м и 12 дни.

Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца, като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест, или за всички осигурени социални рискове без безработица, от които 3 месеца през периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, от който започва отпускът за отглеждане на малко дете.