forum.lex.bg

Здравейте,
До 1 август 2003 съм работила като учител на постоянен трудов договор, от ноември 2003 се прехвърлих на работа в друг град но на временен
трудов договор до 31 август 2004. На 4 юли 2004
излязох в болнични по майченство (преди раждане).
От социални грижи ли трябва да получавам майчинството си или от последната месторабота,
и в какъв размер ?

след прекратяването на трудовия д-р ще сте неосигурена майка да ще получавате обезщетение за отглеждане на дете до 1г. ,ако дохода на семейството ви е до 200 лв на човек ,обезщетението е в размер на 100 лв ,получава се от социално подпомагане , трябва да подадете молба декларация ,ще получавате и по 18 лв "детски " пак ако дохода на семейството ви е до 200 лв на човек

донна, може би, аз не съм в час с казуса (или поне не го тълкувам правилно). Жената е с договор до 31 август. Излиза в отпуск за бременност през м. юли. (т.е. по време на трудовия си договор). Не следва ли работодателя да изплаща обезщетенията за бременност и раждане, по силата на правилото за 75 дни (толкова ли бяха?) след прекратяване на трудовото правоотношение, което правило е валидно за общите основания за излизане в б/о след прекратяване на ТПО? И едва след това - да се прехвърли към социалното подпомагане. Не че е толкова важно в случая. (ще е важно, ако имат повече от 200 лв.доход на член от семейството, а пък то нероденото - все още не се брои за член)

тя пита за майчинството/поне аз така разбрах / ,нали няма да е на работа в случая ще има право на обезщетение за отглеждане на дете до 1г.,не за болничните при съответните условия
ако става въпрос за болничните май ще си прав ,ще е чрез работодателя
,няма да е от социалните като еднократна помощ за бременност

те такава боза измислиха с тия закони ,така ги накъдриха ,какво му беше на указа за насърчаване на раждаемоста

утре ако ми остане време ще погледна в аписа ,може ония от НОИ да са се произнесли по случая с някое писъмце