директор на ЕООД

[dida1]

Възможно ли е при регистрирано ЕООД, което си има управител, различен от едноличния собственик на капитала, същият този управител да делегира дадените му права по дружествения договор като за целта назначи директор и в трудовия му договор изброи правата на директора- да сключва труд. договори, да сключва сделки и пр.

[донна2]

Трудов договор и пълномощно в едно .......
ето как става назначава директор с трудов договор /той следва да отговаря на чл.66 от КТ /, трябва и длъжностна х-ка , правиш едно пълномощно с което го упълномощовош да сключва договори ,право да тегли ,документите които ще подписва и т.н.

[лунатик]

Струва ми се, че не може. За да може този "директор" да има всички компетенции на управителя, той трябва да бъде вписан в търговския регистър. /иначе как ще сключва сделки с трети лица?/. В регистъра се вписват решенията на собственика, който е органа "общо събрание". Може да се впише прокурист и при съществуващ управител на ЕООД различен от собственика, но вписването на назначаването на прокурист пак се извършва по решение на едноличния собственик, а не по решение на управителя. От друга страна работодателската компетентност е непрехвърляема. Трудовите договори се сключват от управителя от името на работодателя - ЕООД.
В крайна сметка - може управителя да назначи лице което ще е подчинено нему, пък да кръсти длъжността му "директор" - за това няма пречка. Но този "директор" няма да може да сключва сделки с лица извън дружеството, както и да сключва и изменя трудови договори вътре в дружеството. Тогава смисъла на упражнението се губи - този "директор" ще е един обикновен "н-к отдел" например.

[донна2]

точно за това е пълномощното , няма проблем да извършва всичко за което е упълномощен , включително може и да се упълномощи да тегли суми от банки до определен р-р , сключва трудови договори ,уволнява и т.н.
тази схема поне за сега работи добре

тоест трудов договор /длъжноста си я наречи както искаш дироктор менижър и т.н./
подходяща длъжностна х-ка
пълномощно

[донна2]

няма проблем работодателя да упълномощи лице да сключва трудови договори от негово име , тия трудови договори са напълно действителни , може също така да упълномощи дадено лице да налага дисциплинарни наказания , тук вариантите са да налага забележка ,предупреждение и уволнение или само някой от тях ,също така трябва да бъде упълномощен при налагане на дис. наказания да им иска обяснения ,защото тия обяснения може да ги иска работодателя или упълномощено от него лице

Освен с пълномощно правата по КТ на тоя директор може да бъдет записани и в КТД-с оглед на това работниците да са наясно на кого дават обяснения и кой ги наказва

[лунатик]

Има решение на ВКС с което не се признава работодателска правоспособност на зам. министър въпреки, че таково пълномощие /да подписва и прекратява трудови договори/ му е било издадено от министъра. Съда признава това право само при отсъствие на титуляра поради отпуск или командировка. Поради тая причина е било отменено уволнение на служител поради подписването на заповедта за уволнение от зам. министъра.

[piri111]

Поради факта, че назначаването на управител е акт "intoitu personae" извършван от собстника, считам, че не е възможно назначаването на директор с права делегирани му от управителя в пълен обем. Нали заради доверието към личноста на управителя едноличният собственик именно него е овластил за управител. Както знаете правата възникнали с оглед личноста не могат да се делегират. Порад итази причина считам, че е невъзможно.

[донна2]

не смятам ,че това са права с оглед на личността , това го казвам защото на практика познавам случая , не споря как стоят нещата в държавната администрация ,но в една частна фирма няма проблем

[донна2]

вариантите са много , Дида пита за ЕООД - там ако собственика е управител никакъв проблем /нормално е в договора скл. между него и дружеството да има по-вече права отколкото задължения /,ако не е трябва да се видят точно какви са правата му от договора , подобно ще е и при ООД
може би ще имаме проблем с оформянето на договора и пълномощното при по-вече от един управител

разбира се управителя ще реши какви и колко да са правата

вярно този вариянт се среща рядко

[dida1]

Управителят е един, който не е едноличния собственик на капитала и се притеснявам относно това, че на управителя са дадени права да назначава и освобождава, да сключва сделки, да представлява дружеството пред съдебни и държавни органи. Никъде в договора не му е дадено право и не му е забранено да делегира правата си на друго лице, но в един момент директорът при осъществяването на дейността си следва да се отчита на управителя, той пък на ОС. Няма ли опасност трудовите договори да бъдат обявени за недействителни, а как ще сключва сделки директора, като за третите лица, а и по съдебно решение е вписано едно лице, което има тези права като управител. Може би трябва управителят да упълномощи директора да сключва всяка отделна сделка поотделно, което пък много би затруднило работата.

[donna]

ЗА СДЕЛКИТЕ -генерално пълномощно ,но все пак му ограничете властта примерно до определена сума

Аз лично не виждам проблем при условие ,че не му е забранено да делегира права така ,че може да упълномощи тоя "директор " да скл. тр. договори и т.н.
ако нещо ви притеснява нека бъде промен договора за управление на управителя и да бъде записано точно какъв обем права има право да делегира на подчинените си

но пред ОС ще отговаря управителя
А тоя така наречен директор пред управителя по реда на КТ

[лунатик]

Този "директор", "мениджър" или както ще да е наречен, няма да има ПРЕДСТАВТЕЛНАТА власт на управителя на ЕООД - нито ще може да представлява това ЕООД пред съда, нито да сключва валидни търговски сделки без да е изрично упълномощен, нито да сключва трудови договори от името на работодателя. Щото работодател е ЕООД-то. Управителя представлява ЕООД-то, а пък "директора" ще представлява управителя, но не и ЕООД-то. А трудови договори се сключват от ЕООД представлявано от управителя от една страна и работника. А не пряко между управителя и работника. Управителя само представлява работодателя -ЕООД.
Ако е възможно такова прехвърляне на пълномощията, то къде ще е края на веригата на преупълномощаване?. При допускане на такава възможност, "директора" ще може да назначи "мениджър" на когото да прехвърли всичките си правомощия. Мениджъра по същия начин може да ги прехвърли на друго лице, което лице в края на веригата може да се окаже портиера. Та представете си - портиера сключва сделки, представлява ЕООД пред съда и други институции, назначава и уволнява.
Тогава и воденето на търговския регистър се обезмисля.

[донна2]

последното изречение е много вярно ,но едно пълномощно върши чудеса , добре е в пълномощното да се запише ,че "директора" няма право да преупълномощава трети лица с правата си /това за по-голяма сигурност/

[лунатик]

Това е частично решение. Все пак: dida 1 попита дали е възможно при регистрирано ЕООД, което си има управител, различен от едноличния собственик на капитала, същият този управител да делегира дадените му права по дружествения договор като за целта назначи директор.
Във въпроса става дума дали може да му се ДЕЛЕГИРАТ ВСИЧКИ ПРАВА по дружествения договор. А всички права не може. С пълномощно могат да се делегират част от правата с изключение на неотчуждаемите. В случая - с това пълномощно "директора" ще има права близки на "търговски пълномощник" по смисъла на чл. 26-29 ТЗ. Правата по него никак не са малки, но той не може да измести напълно управителя, кой все пак играе ролята на изпълнителн орган на дружеството. Но дори и търговския пълномощник следва да се определи от едноличния собственик на ЕООД.

[донна2]

Да вярно е дори и управителя да делегира права на "дирактора " ,управителя пак ще може да сключва сделки и т.н.

Това по принцип го правят когато едно дружество има мнага поделения в различни места на страната ,много удобна форма за решаване на проблема , тия "директори" сключват сделки ,уволняват ,назначават и т.н.

[лунатик]

При клоновете /поделенията/ това е вярно - например защото клона е работодател на работниците в клона нищо, че същия клон не е самостоятелно юридическо лице. Та директора на клона ще има тези права, но в рамките на клона.

[донна2]

Дори и да няма клон , схемата е работеща , виж най простия пример е че някои от банките си закриха клоновете , съответното поделение /което си е един търговски обект нищо друго / се заявява в данъчното .
"Дирекора " на клона сключва определени сделки и т.н. , при мен дори беше така , сключих договор за ипотечен кредит , "директорката" ,която подписа договора беше точно с такова пълномощно .
/документите обаче ги изпратиха в София да ги прегледат защото нямаха юрист на място иот там им казаха какво още да ми поискат /

[донна2]

имам грешка "Дирекора " на клона да се чете за директора на поделението

[Ta-nya]

Няма проблем управителят да упълномощи директора, който е на трудов договор с ЕООД-то, последният да извършва определени правни действия от името и за сметка на дружеството/например да подписва от името и за сметка на дружеството търговските договори по които дружеството е страна/.Това става с изрично пълномощно, в което задължително се посочва какви договори има право да подписва Директора /всички търговски договори или например само договорите за покупко-продажба и т.н./
В този ред на мисли, страна по договорите ще е ЕООД-то, но в шапката на самия договор следва да бъде записано следното "........"ЕООД представлявано от ............-директор, действащ на основание пълномощно №.......от ..........год. на ...................-нотариус с рег. №.................................."
В края на самия договор под подписа на директора следва да има разшифровка на подписа и задължително указване отново на № и датата на пълномощното.
В този смисъл, ако е ЕООД-то има директори на различните направления-например директор финанси, производствен директор, директор по персонала и социалното развитие, административен директор и т.н., няма никаква пречка управителят да упълномощи всеки един от тяк да представлява дружеството при сключване на сделки касаещи управлението на поверената им дейност.
В този смисъл ако става въпрос за директор по персонала и социалното развитие /какъвто има в големи предриятия!!/, няма пречка той да бъде ИЗРИЧНО упълномощен да подписва трудовите договори със служителите.
не бива да се забравя, че когато за сключването на определен договор законът или уставът изискват решение на едноличния собственик на капитала, то директорът не може да действа преди това решение да е на лице.
В този ред на мисли Управителят може да делегира на директора представителната си власт, без да се лишава от нея в смисъл, че той ще може да подписва същите договори, да извършва същите правни действия за които изрично е упълномощил директора/те.
Успех!