Възможнотсти за съкращение в извънредно положение

[iskamdaznam1]

Здравейте,
Имам следния казус.
Работя в търговски център който затвори на 13 март(ивънредно положение). Първоначално бяхме помолени да излезнем в платен и неплатен отпуск, в очакване фирмата да кандидаства по мярката 60/40. Мина месец и все още не са кандидаставли, през това време съкратиха част от колегите със задна дата на предизвестие по чл.328 ал.1. т.3 . След следващи разговори отново бяхме попитани дали искаме да ни съкратят, отговорихме че искаме за да можем да отидем на Бюрото по труда. Но казахме че няма да подписваме предизвестие за съкращение със задна дата, защото не е законно и ни дължат обезщетения по чл.222 чл.220. чл.224. . След което ни беше предложено фирмата да мине в престой и да ни бъдат намалени заплатите на минимални 610 лв(нето 470лв.) за април месец. До момента лично аз не съм разписвал никакви документи(нито платен отпуск , неплатен, промяна на работно време, трудов договор и прочиее), също така не сме били информирани писнемо по никакъв начин за промени във фирмата. Всичко се договаря устно за момента.

Как мога да приключа взаимоотношения със фирмата най-бързо, така че да се регистрирам на Бюрото по труда за да получвам обезщетение и фирмата да ми изплати полагащите ми се обезщетения?
Какви са разликите при съкращение по чл.328 ал1.ч3 и чл.328ал.1.т4. и възможно ли е да получа обезщетения по чл.222 чл.220. чл.224 ?
Работата по време на престой, законодателстово изисква работниците да бъдат на работното си място, а ние нямаме така възможност, това възможно ли е законово ?
Има ли право по време на престой, да намаля заплатата, чрез намаляване на работното време без мое съгласие?
Благодаря предварително за отделеното време.

[jhoro]

Здравейте.
Разликата м/у т.3. „при намаляване на обема на работата;” и т. 4. „при спиране на работа за повече от 15 работни дни” е точно в това, че в първия случай в момента има работа, фирмата работи, но тази работа може да се свърши от по-малко хора. Докато - при втория - работата е спряна изцяло.
И друго - не се съкращават работници/служители. Термина е „прекратяване на ТД поради съкращаване на щата”. След това, фирмата не може да назначи друг човек на същата позиция.
Колкото до обезщетенията по чл. 220 (неспазено предизвестие), 222 (за незапочване на работа) и 224 (неизползван платен отпуск) - имате право. Но трябва документите да са Ок.

[iskamdaznam1]

Т. е. ако фирмата ни осведоми, че преминава в престой, то тя няма право да съкращава служители? Правилно ли ви разбирам? Ако е така, възможно ли е тя да вземе самостоятелни мерки за преназначаване на същата позиция с по-ниска заплата - в случая минималната, без мое съгласие?

[jhoro]

Как разбирате „преназначаване, без ваше съгласие”?
Нали затова се подписва Трудов договор. Няма съгласие - няма договор!

[iskamdaznam1]

ОК. Вие как бихте постълипи в тази ситуация?

[iskamdaznam1]

Чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ: Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си.
При този член, мога ли ползвам обезщетение от Бюрото по труда и фирмата дължи ли ми обезщетение?

[jhoro]

Чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ: Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си.
При този член, мога ли ползвам обезщетение от Бюрото по труда и фирмата дължи ли ми обезщетение?

Не. Защото...

Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този кодекс:
14. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост.

А в случая има форсмажорни обстоятелства - извънредно положение.

ОК. Вие как бихте постъпили в тази ситуация?

Видях въпроса ви още снощи, но ще отговоря сега.
Моето виждане е - говорете с ръководството.
Дали ситуацията е временна или може да продължи неопределено време? Дали после ще има нужда от вас? Дали шефа е И собственик или само служител като вас? Ако не може да поеме дългосрочен ангажимент - по-добре да ви оформи документите, да изплати обезщетенията и да се регистрирате в АЗ.
Или да си търсите друго работно място. В момента, в търговията (хранителни и др. стоки) има доста работа!
Пп. Регистрацията е в Агенция по заетостта - дирекция „Бюро по труда“, а обезщетенията са изплащат от НОИ

Най-важното - не подписвайте документи със „задна дата“!
На повечето документи има две места за подпис. Едното, че сте запознати със съдържанието, а второто - че сте го получили. На второто място собственоръчно се вписва датата на получаване.

[kalahan2008]

Чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ: Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си.
При този член, мога ли ползвам обезщетение от Бюрото по труда и фирмата дължи ли ми обезщетение?

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., доп. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.