- Дата и час: 01 Дек 2024, 09:14 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Трудово-правен казус
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
4 мнения
• Страница 1 от 1
Трудово-правен казус
Сключен е срочен трудов договор - "до завръщане на титуляра". Титулярът подава молба и е освободен. Става ли автоматично срочният трудов договор на заместващия безсрочен ? Ако впоследствие за длъжността бъде обявен конкурс, как следва да бъде освободен заемащият я ?
- net
Re: Трудово-правен казус
Не, не би могъл да стане автоматично безсрочен. Такъв би могъл да стане при наличие на предвидените предпоставки в чл.69 от КТ. По отношение на вторият Ви въпрос - на какво основание да бъде прекратен тр. договор с работещият - зависи към този момент на кое основание е сключен тр. дог., по който полага труд и ако е бил срочен, дали към момента не е станал безсрочен.
- shveda
- Потребител
- Мнения: 513
- Регистриран на: 04 Юли 2004, 18:44
Re: Трудово-правен казус
На някое от изброените основания в КТ за прекратяване на безсрочен тр. договор.
- shveda
- Потребител
- Мнения: 513
- Регистриран на: 04 Юли 2004, 18:44
4 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 25 госта